物価上昇率に負けないぐらい昇給してほしいけど、今年はいかに？
今年のわが社は4%
5月の給料から昇給後の金額が反映されます。
今回の平均昇給率は4％。
入社してこんなに昇給したのは、初めてかもしれません。
会社も物価上昇率より賃金上昇率を上げないと、社員の生活水準が下がってしまうので、思い切って最高値を出してくれたのかな？
有り難いことです！
それでも今年の賃上げ率の平均が5.46%で、中小企業の平均が5.09%。
他社に比べると、わが社はまだまだ伸びしろがありますよね～
退職金もずーっと昔から同じ金額。
勤続10年、20年、30年のお祝い金も昔から変わらない。
こちらも、物価上昇率に合わせて金額上げてくれないかな。
まぁ、変更になったとしても私が恩恵を受けられるのは、退職金だけですけどね。
毎年昇給するのは有り難い
正直なところ社員側も、昇給額に見合うレベルアップを毎年行っているのか？と言うと、そうでも無いと思っています。
会社に提出する個人査定も、「昨年はこんなことを頑張ったんです」！とアピールしてるけれど、気づけば毎年同じ事を書いてそう…
同じアピールを繰り返していることは、会社も気づいていると思うけど、毎年少しずつ給料を上げてくれる。
人材不足だから辞められたら困るし、今後の期待度も込めての昇給額なのかな。
50代後半になったら、年収下がりそう
給料は入社してから毎年上がってるのに、年収が下がった時期があります。
それは、業績に左右されるボーナスの影響で。
これはどうしようもないですよね。
わが社のお給料は、「職能給」と「年齢給」に分かれていますが、ボーナスの時だけ年齢給を同じ等級内で等分されます。
なので同じ等級の中に自分より若い人が沢山いると、年齢給を合算して山分けするので、実年齢の年齢給よりも貰える額が少なくなってしまいます。
おのずと、50代後半は自分より年下の人に吸い取られるシステム。
実質、若い人より仕事のパフォーマンスが下がりますし、役職定年みたいなもんですね。
50代といえば、子供が大学に行くぐらいの年代なので、一番お金が必要な時期。
頑張りどころですが、年収が下がるのは痛いですよね。
まとめ
毎月決まった収入があるのは、本当に幸せなことですね。
労働の対価ですが、ストレスに耐えてもらったお金とも言う。
我慢して定年まで勤められたら、老後の不安も少しは解消すると思いますけどね〜
「もう限界！」って思うまでは、貰えるものは貰って、しっかり貯蓄しましょう！
